左手执日月星辰掌世间变化,右手握天命劫难斩无尽黑暗。身盘六龙、脚踏九州、身长六翼、眼冒神光,看破世间大奥秘,逍遥九天了自在。(如果看到了错字,不用怀疑,就是打错了。QVQ)
天下门派纷争不断,所有人只为那一道虚无缥缈的玄黄之气。据说谁能得到,那么天下之主便唾手可得。 一名少年出生于武道世家,但却因为一件宝物,因此引来了一系列故事……
龙曦帝国在连年叛乱、外族入侵和贪污的洪流中最终崩溃,军阀并起,民不聊生,帝国末代皇帝俨然已成为豪强的傀儡。而天无绝人之路,帝国公主在惨无人道的屠杀中逃了出来,在遥远的天玑州建立了自己的武装,开启了自己的复国之路……
【无脑】【毒点多】林懿,21世纪的普通大学生,一个实实在在的斗罗迷,意外穿越成斗罗大陆的一只暗魔邪神虎,还有个系统?!不断成长,结识诸多魂兽好友。初化形,临七舍。认舞妹,识唐三。武魂殿重逢比比东,回星斗邂逅银龙王。掌天下,手遮天。乘风一傲笑苍天。
沈修然穿越到了平行世界;获得了【荣耀足球系统】组建了属于自己的足球队;首场对阵职业球队的比赛,便展现出了过人的实力;震惊了全国上下,并且迫使国家队与他的龙之队进行比赛;成功赢下了国家队,代表华夏国参加2026年世界杯预选赛!“这人太强了,技术全面,天赋完美,碾压历史上的任何一位球员”“华夏国的足球终于有希望了”一名老球迷在球场外放声哭泣当沈修然带领队伍赢下了悦南对提前出线时;华夏国全民沸腾,鞭炮彻夜不停,数亿球迷涌上街头身披国旗,狂欢庆祝那一刻,我们的民族自豪感无可替代那一刻,我们黄种人有资格冲击世界之巅那一刻,华夏球迷终于不用再听到那句“留给华夏队的世界不多了!”
当普普通通的高中女孩一觉醒来后发现自己回到还没毕业前,一切刚刚开始的高一,她激动并立誓要改变一下自己的平平无奇的人生,并向暗恋已久的同班学霸林安原表白…… 谁知,自己越了解越喜欢并渴望更靠近,但安原却一心沉迷学习,无法自拔,学习使我快乐? 谁知,那句喜欢竟从男孩口中说出……
刘诺穿越到三国时期,却成为朝夕不保的皇子!为了自己不被别人欺负,他暗中招兵买马。却不料天道显灵,竟然从天而降十八块石碑。每一块石碑都是一部榜单。武将,军团,坐骑,文臣,美女等等都被天道所记载奖励。只是第一张榜单出来之后,天下震惊。武将榜前三十,竟有二十多位在他手下!他自己还是武将榜第一!文臣榜前三十,全部都是他手底下的人!美女榜前十五竟然全都是他的婢女!坐骑榜,天资榜,神兵榜……等这些榜单爆出来之后,刘诺却再也苟不下去。等到他出世之后,人们竟然发现,世界竟都要被他给一统了!
我想活着,我想你们活着!谁阻我?谁能阻我!断阴阳轮回,葬诸天神魔……
这是一个由女孩记事时开始的故事,有人说人的命运由天注定,那上天对女孩也太不公平了……
开局获得装逼打脸系统,在游戏论坛里面,无数的玩家都说李白刮痧。【使用李白一路登上荣耀王者,装逼打脸,获得李信精通。】“什么你竟然说李白刮痧,我就让你看看什么叫做天上剑仙九我,而我必占其一。”几天后,某人使用李白登顶荣耀王者,整个论坛的人都惊呆了。“谁还敢说以后李白刮痧?老子第一个不服,我的李白可能是去吃过沙子的吧?”“我觉得李信这个英雄特别的废,两个形态也不知道能干嘛?”“行了行了,别说了,等一下某人又使用李信打上荣耀王者了!”“我觉得猴子又不可能出现在kpl的赛场上了,毕竟猴子这雄团队能力不怎么样?”“行了,别说啦,等会又有人拿着猴子去kpl上拿个冠军回来”
灵脉世界。上一世走投无路自尽的傅卿重生到这个神奇的世界。这里除了有危险的巨兽外,还有肆虐的瘟疫,寻常人染之即成没有理智的病者。这是上古诸神的诅咒……而传闻云深不知处,黄金域蔚然而立。那是千年前王以自己性命筑成的禁地,封存着诸神与自己的魂灵。这里拥有破除瘟疫的方法。被委以重任的傅卿踏上寻找黄金域的道路,以王之名拯救这个世界,却不知自己早被卷入命运的漩涡,不能自已。
执行任务,不问对错,不问是非,可……怎么可以对漂亮妹子不管不顾啊!
也许你们想象过在未来驾驶飞船穿梭于星际之间,又或者来一场说走就走的时空旅行,但也许我们都错了……
因为一个中二系统的原因,林尘被迫穿越成了五行山,且看他如何在西游世界中存活,登上世界顶端!
本是21世纪的一枚小护士,一朝穿越成了乡下小农女。面对一贫如洗的家境,为了活命,白莹尽心尽力。许多人冷眼看着这对母女能活到什么时候,没想到...人日子过得越来越好,做生意,开商铺,买良田,白莹把日子经营得风生水起。当然,要是没有人在旁边虎视眈眈地想要把她娶回家,她只当是神仙日子了。
凃雄飞 姜聪 吴鑫怡 酸奶 曹配 陈大刚
本站只提供WEB页面服务,本站不存储、不制作任何视频,不承担任何由于内容的合法性及健康性所引起的争议和法律责任。
若本站收录内容侵犯了您的权益,请附说明联系邮箱,本站将第一时间处理。
© 2025-11-02 11:09:39 http://lpomsnva.com/haoshu/SdAzHHR.html